konkretizacija odpovednega razloga
Sentenca
Delodajalec sme v sodnem postopku odpovedni razlog dodatno oziroma podrobneje obrazložiti, nedopustno pa je, da šele v postopku pred sodiščem prvič konkretizira dejanski razlog odpovedi. Sodišče ne sme dopustiti, da delodajalec šele med sodnim postopkom vsebinsko napolni abstraktno opredelitev odpovednega razloga, ki je bila navedena v pisni odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da naknadna konkretizacija odpovednega razloga v sodnem postopku ni dopustna, če je bila prvotna obrazložitev v odpovedi zgolj abstraktna.
VDSS Sodba Pdp 48/2020 — Višje delovno in socialno sodišče