konkurenčna klavzula za poslovodne osebe
Sentenca
Konkurenčna klavzula se lahko dogovori za obdobje do dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi, če delavec pri delu pridobiva posebna znanja ali poslovne zveze. Za poslovodne osebe velja avtonomija strank pri urejanju pravic in obveznosti, zato lahko stranki v pogodbi o zaposlitvi drugače uredita pogoje prenehanja pogodbe in s tem povezane obveznosti, vključno s konkurenčno klavzulo, ne da bi to nujno nasprotovalo prisilnim določbam zakona.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da prenehanje pogodbe o delu s potekom časa (mandat) ne pomeni neveljavnosti konkurenčne klavzule, saj je tak način prenehanja primerljiv sporazumnemu prenehanju delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 277/2013 — Višje delovno in socialno sodišče