kontinuirano delovno razmerje po razveljavitvi odpovedi
Sentenca
Če je s pravnomočno sodno odločbo razveljavljena odločba o prenehanju delovnega razmerja, se šteje, da delovno razmerje ni bilo prekinjeno, temveč se nadaljuje. Delodajalec je v takšnem primeru dolžan priznati vse pravice iz delovnega razmerja za nazaj, pri čemer ne gre za novo sklepanje pogodbe o zaposlitvi, temveč za realizacijo obstoječega kontinuiranega razmerja, ki ga lahko delodajalec prekine le z novo zakonito odločbo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ponovna vzpostavitev delovnega razmerja po sodni razveljavitvi odpovedi ne pomeni nove sklenitve delovnega razmerja, zato zanj ne veljajo omejitve glede zaposlovanja tujcev, ki se nanašajo na trenutek prve sklenitve pogodbe.
VDS sodba in sklep Pdp 1175/2002 — Višje delovno in socialno sodišče