kontinuiteta delovne dobe
Sentenca
Pri presoji dolžine odpovednega roka in višine odpravnine ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je treba upoštevati delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu, če je prišlo do prenosa dejavnosti ali prevzema delavcev, ne glede na to, ali je bil sporazum o prevzemu dosežen pred ali po uvedbi stečajnega postopka. Bistvena je vsebinska kontinuiteta dela na istih delovnih sredstvih in prostorih ter ekonomska narava prehoda, ki izenačuje položaj delavca s položajem pri pogodbenem prehodu k drugemu delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da je treba delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu v stečaju upoštevati pri izračunu odpovednega roka in odpravnine, če je bil dogovor o prevzemu dosežen in je delo vsebinsko potekalo kontinuirano.
VDSS sklep in sodba Pdp 143/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo kontinuiteto delovne dobe delavcu, ki je prešel k novemu delodajalcu po stečaju prejšnjega, ker so bili delovni procesi in sredstva dejansko preneseni, dogovor o prevzemu pa je bil dosežen v kontekstu ekonomske reorganizacije.
VDSS sklep in sodba Pdp 881/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba pri izračunu pravic iz delovnega razmerja upoštevati delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu, če so bili delavci prevzeti v okviru prenosa dejavnosti, tudi če je bil dogovor o prevzemu formaliziran v času stečajnega postopka.
VDSS sklep in sodba Pdp 882/2008 — Višje delovno in socialno sodišče