kontinuiteta delovne dobe pri prehodu delavcev
Sentenca
Pri presoji pravic delavca, vezanih na delovno dobo (odpovedni rok in odpravnina), je treba upoštevati tudi delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu, če je do prehoda delavcev prišlo zaradi ukinitve dejavnosti in prenosa delovnih procesov na novega delodajalca, ne glede na formalno prekinitev delovnega razmerja zaradi stečaja. Če je bil dogovor o prevzemu delavcev dosežen v okviru prenosa dejavnosti, se tak položaj izenači s prehodom delavcev na podlagi sporazuma med delodajalcema, kar zagotavlja kontinuiteto delovne dobe za izračun zakonskih pravic (92., 109. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se delovna doba pri prejšnjem delodajalcu v stečaju šteje v delovno dobo pri novem delodajalcu, ker je bil dogovor o prevzemu delavcev dosežen zaradi ohranitve dejavnosti.
VDSS sodba Pdp 1459/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu v stečaju, ker je novi delodajalec prevzel dejavnost, delovne prostore in sredstva, dogovor o prevzemu pa je bil vsebinsko primerljiv s prehodom delavcev po sporazumu med delodajalcema.
VDSS sklep in sodba Pdp 878/2008 — Višje delovno in socialno sodišče