kontinuiteta delovne dobe pri prehodu k drugemu delodajalcu
Sentenca
Pri določanju dolžine odpovednega roka in višine odpravnine ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov se šteje delovna doba pri prejšnjem delodajalcu, če je do prehoda delavca prišlo zaradi prenosa dejavnosti, kontinuitete dela na istih sredstvih in prostorih ter ob soglasju delodajalcev. Takšna kontinuiteta se prizna tudi v primerih, ko je bil dogovor o prevzemu delavcev dosežen v okviru stečajnega postopka, če so podani vsi elementi vsebinskega pravnega nasledstva, ki utemeljujejo varstvo delavčevih pravic iz delovnega razmerja (92. in 109. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se za namene izračuna odpravnine in odpovednega roka šteje delovna doba pri prejšnjem delodajalcu, čeprav je bilo delovno razmerje prekinjeno zaradi stečaja, saj je šlo za vsebinsko kontinuiteto dela pri novem delodajalcu.
VDSS sodba in sklep Pdp 754/2008 — Višje delovno in socialno sodišče