kontinuiteta delovne dobe pri prehodu k novemu delodajalcu
Sentenca
Pri presoji dolžine odpovednega roka in višine odpravnine ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov je treba upoštevati delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu, če je do prehoda delavca prišlo v okoliščinah, ki vsebinsko ustrezajo prenosu dejavnosti oziroma prevzemu delavcev, ne glede na formalno prekinitev delovnega razmerja zaradi stečaja prejšnjega delodajalca. Odločilna je ekonomska narava prehoda in dejstvo, da delavec nadaljuje delo na istih delih in sredstvih pri novem delodajalcu, ki je prevzel dejavnost.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo delovno dobo za neprekinjeno, ker je bil dogovor o prevzemu delavcev dosežen v kontekstu ukinitve dejavnosti in prehoda k novemu delodajalcu, čeprav je bil formalni sporazum o prezaposlitvi dosežen po začetku stečajnega postopka.
VDSS sklep in sodba Pdp 752/2008 — Višje delovno in socialno sodišče