kontinuiteta delovne dobe pri prevzemu delavcev
Sentenca
Pri presoji dolžine odpovednega roka in višine odpravnine ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov je treba upoštevati celotno delovno dobo delavca, vključno z dobo pri prejšnjem delodajalcu, če je prišlo do prenosa dejavnosti oziroma prevzema delavcev med delodajalcema. Če so podani elementi prenosa dejavnosti, kot so nadaljevanje dela na istih sredstvih in prostorih ter ekonomski razlogi za prehod, se tak položaj delavca izenači s položajem delavcev pri pogodbenem prehodu k drugemu delodajalcu, ne glede na stečajni postopek.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se delovna doba pri prejšnjem delodajalcu v stečaju šteje v kontinuiteto, ker je prišlo do dejanskega nadaljevanja dela na istih sredstvih pri prevzemnem delodajalcu.
VDSS sklep in sodba Pdp 1557/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se za potrebe odmere pravic iz delovnega razmerja delovna doba pri prejšnjem delodajalcu v stečaju šteje kot neprekinjena, če je bil dosežen dogovor o prevzemu delavcev na istih delovnih sredstvih.
VDSS sklep in sodba Pdp 757/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se delovna doba pri prejšnjem delodajalcu v stečaju šteje v kontinuiteto, ker je bil dogovor o prevzemu delavcev dosežen v okviru prenosa dejavnosti, kar preprečuje neenako obravnavo delavcev.
VDSS sodba Pdp 35/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo kontinuiteto delovne dobe delavcu, ki je po stečaju prejšnjega delodajalca nadaljeval z delom pri novem delodajalcu, čeprav je bil sporazum o prevzemu dosežen šele po začetku stečajnega postopka.
VDSS sklep in sodba Pdp 1555/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo kontinuiteto delovne dobe tožnika, ki je prešel od ustanovitelja k novemu delodajalcu ob prenosu dejavnosti, kar je vplivalo na višino odpravnine.
VDS sodba Pdp 668/95 — Višje delovno in socialno sodišče