kontinuiteta delovnega razmerja
Sentenca
Kontinuiteta delovnega razmerja za namene določitve odpovednega roka se prizna le v primerih statusnih sprememb ali prenosa podjetja, ne pa tudi, kadar je delavcu pri prejšnjem delodajalcu delovno razmerje prenehalo zaradi stečaja. V primeru stečaja prejšnjega delodajalca se delovna doba pri tem delodajalcu ne všteva v minimalni odpovedni rok pri novem delodajalcu, saj gre za pravno samostojni zaposlitvi.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za kovinsko i…)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
- Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV)
- Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Ustavni zakon za izvedbo temeljne ustavne listine o samostojnosti in neodvisnosti Republike Slovenije (UZITUL)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o davčnem postopku (ZDavP-2)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da porodniški dopust ne prekinja delovnega razmerja, zato tožnica ni zamudila roka za uveljavljanje obstoja delovnega razmerja, čeprav v času odsotnosti ni prejemala plačila za delo.
VDSS sodba in sklep Pdp 978/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sporazumna razveljavitev pogodbe o zaposlitvi ni pomenila prekinitve kontinuitete delovne dobe, ker je delavec hkrati podpisal novo pogodbo za drugo delovno mesto pri istem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 823/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da identiteta direktorja pri dveh različnih gospodarskih družbah ne vzpostavlja avtomatične kontinuitete delovnega razmerja za namene izračuna odpravnine.
VDSS sodba Pdp 626/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je kontinuiteta delovne dobe podana tudi v primeru vmesnega stečajnega postopka, če je bil delavec po izglasovani prisilni poravnavi ponovno zaposlen pri isti družbi.
VDSS sodba Pdp 477/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za kovinsko i… · 56. člen Kolektivna pogodba za kovinsko i… · 56. člen, odstavek 1 ZDR · 109. člen ZDR · 109. člen, odstavek 1 ZDR · 109. člen, odstavek 2 ZDR · 109. člen, odstavek 2, alinea 3 ZDR · 109. člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 92. člen ZDR · 92. člen, odstavek 2 ZDR · 92. člen, odstavek 2, točka 4 -
Sodišče je presojalo vprašanje kontinuitete delovne dobe za namene izplačila jubilejne nagrade v primeru prehoda delavca med delodajalci brez formalnega pravnega nasledstva.
VDSS sodba Pdp 144/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila kontinuiteta delovnega razmerja podana kljub vmesnemu obdobju, ko je bil delavec prijavljen na Zavodu za zaposlovanje, ker je šlo za zaposlitev pri isti družbi po izvedeni prisilni poravnavi v stečajnem postopku.
VDSS sodba Pdp 89/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za kovinsko i… · 56. člen Kolektivna pogodba za kovinsko i… · 56. člen, odstavek 1 ZDR · 109. člen ZDR · 109. člen, odstavek 1 ZDR · 109. člen, odstavek 2 ZDR · 109. člen, odstavek 2, alinea 3 ZDR · 109. člen, odstavek 4 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 ZDR · 92. člen ZDR · 92. člen, odstavek 2 ZDR · 92. člen, odstavek 2, točka 4 -
Sodišče je presodilo, da je kontinuiteta delovnega razmerja podana na podlagi dejanskega prevzema delavca, kljub odsotnosti formalnega pravnega nasledstva med delodajalcema.
Sodba VIII Ips 293/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je štelo, da delavcu pripada delovna doba pri prejšnjem delodajalcu v stečaju, ker je šlo za dejansko nadaljevanje dela na istih sredstvih pri novem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 32/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se položaj delavcev, ki preidejo k novemu delodajalcu po stečaju prejšnjega, ne sme obravnavati drugače kot položaj delavcev pri pogodbenem prevzemu, če so podani vsi elementi prenosa dejavnosti.
VDSS sklep in sodba Pdp 751/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da kontinuiteta delovne dobe obstaja tudi v primeru stečaja prejšnjega delodajalca, če je bil dogovor o prevzemu delavcev dosežen v okviru prenosa dejavnosti in so bili izpolnjeni pogoji za nadaljevanje dela na istih delovnih sredstvih.
VDSS sklep in sodba Pdp 755/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kontinuiteto priznalo v primeru, ko je bila nova družba ustanovljena izključno zaradi predvidenega stečaja prejšnje družbe in je bilo prevzemanje delavcev dogovorjeno že pred uvedbo stečajnega postopka.
VDS sodba in sklep Pdp 1166/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je izključilo upoštevanje delovne dobe pri prejšnjem delodajalcu, ki je prenehal zaradi stečaja, pri izračunu odpovednega roka pri novem delodajalcu.
VDS sodba Pdp 1308/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo kontinuiteto delovne dobe kljub pomanjkljivi formalni izvedbi prenosa delavcev ob prenehanju obratovalnice in zaposlitvi pri novem delodajalcu.
VDS sodba Pdp 68/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi s stečajnim upraviteljem in kasneje z novim delodajalcem po stečaju prejšnjega ne predstavlja kontinuitete delovnega razmerja, kljub opravljanju enakih del na istem mestu.
Sodba VIII Ips 139/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se kontinuiteta delovnega razmerja ohrani, če delavec neprekinjeno opravlja ista dela pri pravnih prednikih tožene stranke, kljub ustanovitvi novega pravnega subjekta.
Sodba VIII Ips 6/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pri presoji kontinuitete delovnega razmerja upoštevalo dejstvo, da so delavci prešli k novemu delodajalcu, ki je nadaljeval z isto dejavnostjo v istih prostorih kot prejšnji delodajalec.
VDS sodba Pdp 1059/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba pri odmeri odpravnine upoštevati delovno dobo pri obeh delodajalcih tudi za obdobje pred uveljavitvijo SKPG iz leta 1993, saj ta le potrjuje že obstoječo sodno prakso o kontinuiteti delovnega razmerja.
VDSS sklep Pdp 1153/97 — Višje delovno in socialno sodišče