kontinuiteta delovnega razmerja po odpoklicu
Sentenca
Kontinuiteta delovnega razmerja poslovodne osebe po odpoklicu s funkcije direktorja je zagotovljena, če pogodba o zaposlitvi vsebuje določbo o nadaljevanju dela na drugem delovnem mestu ali v drugem statusu po prenehanju mandata. V takšnem primeru za ohranitev delovnega razmerja ni potrebna sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, saj prvotna pogodba že ureja pravice in obveznosti strank za čas po prenehanju funkcije (9. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila kontinuiteta delovnega razmerja po odpoklicu generalnega direktorja zagotovljena neposredno na podlagi določil že sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 177/2022 — Višje delovno in socialno sodišče