kontinuiteta delovnega razmerja pri odpravnini
Sentenca
Pri presoji dolžine odpovednega roka in višine odpravnine ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov se šteje, da delovna doba pri prejšnjem delodajalcu preide k novemu delodajalcu, če je prišlo do prenosa dejavnosti, sredstev in prostorov ter če je bil med delodajalcema dosežen dogovor o prevzemu delavcev. Takšna kontinuiteta delovne dobe velja tudi v primerih, ko je bil sporazum o prezaposlitvi dosežen v okviru stečajnega postopka, saj je bistvena ekonomska narava prehoda in ohranitev delovnega mesta pri novem delodajalcu (92., 109. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v obravnavanem primeru potrdilo, da se delovna doba pri prejšnjem delodajalcu po stečaju upošteva pri izračunu odpravnine, ker je šlo za kontinuiteto delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 388/2011, sodba Pdp 389/2011, sodba Pdp 390/2011, sodba Pdp 391/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da se delovna doba pri prejšnjem delodajalcu v stečaju všteva v delovno dobo pri novem delodajalcu, ker je šlo za dejanski prevzem dejavnosti in delavcev na podlagi predhodnega dogovora.
VDSS sklep in sodba Pdp 34/2009 — Višje delovno in socialno sodišče