kontinuiteta delovnega razmerja pri prevzemu dejavnosti
Sentenca
Kontinuiteta delovnega razmerja je podana v primerih, ko delavec ob prevzemu dejavnosti s strani drugega delodajalca nadaljuje z delom brez vmesne prekinitve. V takšnem primeru se za namene uveljavljanja pravic iz delovnega razmerja, kot je odpravnina trajno presežnega delavca, šteje, da delavec ni spremenil zaposlitve. Pri izračunu odpravnine je treba upoštevati celotno delovno dobo delavca, ne zgolj dobo, doseženo pri zadnjem delodajalcu (36.f člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da prenos dejavnosti z vsemi delavci brez prekinitve vzpostavlja pravno fikcijo neprekinjenega delovnega razmerja za potrebe odmere odpravnine.
VDS Sklep Pdp 479/98 — Višje delovno in socialno sodišče