kontinuiteta delovnega razmerja pri prevzemu delavcev
Sentenca
Pri presoji pravic delavca, ki preide k novemu delodajalcu zaradi ukinitve dejavnosti in prenosa delovnih sredstev, je treba upoštevati delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu, če je do prehoda prišlo na podlagi dogovora med delodajalcema. Takšna kontinuiteta delovnega razmerja velja tudi v primerih, ko je bil sporazum o prevzemu dosežen v kontekstu stečajnega postopka, če so dejanske okoliščine (istovrstno delo, isti prostor in sredstva) enakovredne položaju delavcev pri pogodbenem prenosu podjetja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da se delovna doba pri prejšnjem delodajalcu v stečaju všteva v delovno dobo pri novem delodajalcu za potrebe odmere odpravnine in odpovednega roka, ker je šlo za vsebinsko enak prenos dejavnosti.
VDSS sklep in sodba Pdp 750/2008 — Višje delovno in socialno sodišče