koristni predlog delavca
Sentenca
Pravice delavca do nagrade za koristni predlog se uveljavljajo v skladu s splošnimi akti organizacije, zlasti s pravilnikom o množični inovativni dejavnosti. Za priznanje statusa koristnega predloga mora delavec predlog podati v okviru formalno predpisanega postopka prijave. Analiz ali trditev, podanih v okviru drugih pravnih sredstev (npr. ugovor zoper sklep o prerazporeditvi), ni mogoče šteti za dopolnitev vložene prijave ali za samostojno prijavo novega koristnega predloga.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da delavec ne more uveljavljati pravic do nagrade za koristni predlog prek argumentov v ugovoru zoper sklep o prerazporeditvi, temveč le v okviru postopka prijave, določenega v aktu organizacije.
VDS sodba Pdp 1229/97 — Višje delovno in socialno sodišče