kratkotrajno delo
Sentenca
Kratkotrajno delo predstavlja zakonsko določeno izjemo od prepovedi dela na črno, zato se njegovi pogoji razlagajo restriktivno. Za njegovo pravno priznanje morajo biti kumulativno izpolnjeni vsi predpisani pogoji, vključno z brezplačnostjo dela in omejitvami glede statusa izvajalca ter velikosti delodajalca (17. člen ZPDZC-1). Dokazno breme za obstoj vseh elementov te izjeme nosi stranka, ki se nanjo sklicuje, saj gre za odstopanje od splošnega pravila o obvezni sklenitvi delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bilo delo tožnika pri samozaposleni toženki (snahi) kratkotrajno delo, ne glede na odsotnost prijave v zavarovanje za primer poškodbe pri delu.
VDSS Sodba Pdp 483/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 280. člen OZ · 280. člen, odstavek 1 ZGD-1 · 7. člen ZMinP · 5. člen ZMinP · 5. člen, odstavek 1 ZPDZC-1 · 17. člen ZPDZC-1 · 17. člen, odstavek 1 ZPDZC-1 · 17. člen, odstavek 2 ZPDZC-1 · 17. člen, odstavek 4 ZPDZC-1 · 17. člen, odstavek 6 ZPDZC-1 · 9. člen ZS · 3. člen ZS · 3. člen, odstavek 2 ZUTD · 27.a člen ZUTD · 27.c člen ZUTD · 27.c člen, odstavek 2 ZUTD · 27.d člen ZUTD · 27.d člen, odstavek 1 -
Sodišče je poudarilo, da mora stranka v postopku dokazati izpolnjenost vseh pogojev za kratkotrajno delo, v konkretnem primeru pa je šlo za opravljanje taksi prevozov.
UPRS Sodba III U 201/2019-16 — Upravno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da dela, ki ga upokojenec opravi za pravno osebo (odvetniško družbo), katere lastnik je njegov sin, ni mogoče šteti za kratkotrajno delo, saj se to lahko opravlja le za fizično osebo (lastnika) in ne za pravno osebo.
UPRS Sodba II U 308/2018-12 — Upravno sodišče