kriterij delovne uspešnosti
Sentenca
Delovna uspešnost se lahko uporabi kot izločilni kriterij za določitev trajno presežnih delavcev le, če so pri delodajalcu vnaprej določena in objektivno merljiva merila za ugotavljanje individualne delovne uspešnosti posameznega delavca. Uporaba kriterija delovne uspešnosti ni dopustna, če delodajalec meri le skupinske norme, saj te ne omogočajo razlikovanja med uspešnostjo posameznikov. V primeru odsotnosti individualnih meril mora delodajalec pri določanju presežnih delavcev uporabiti druge zakonsko določene korekcijske kriterije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bil program reševanja presežnih delavcev zakonit, ker je delodajalec zaradi odsotnosti individualnih meril delovne uspešnosti utemeljeno uporabil druge korekcijske kriterije.
VDS sodba Pdp 110/99 — Višje delovno in socialno sodišče