kriterij delovne uspešnosti pri določanju presežnih delavcev
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev se kriterij delovne uspešnosti upošteva v skladu z merili, določenimi v kolektivni pogodbi ali internem aktu delodajalca. Če kolektivna pogodba določa časovni okvir za upoštevanje ocene delovne uspešnosti (npr. eno leto pred uvedbo postopka), se ta nanaša na obdobje, na katerega se ocena vsebinsko nanaša, in ne na datum njene formalne izdaje. Delodajalec mora pri izbiri presežnih delavcev ravnati v skladu z vnaprej določenimi in objektivnimi kriteriji, ki zagotavljajo enakopravno obravnavo delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se pri uporabi kriterija delovne uspešnosti iz KPVIZ ne zahteva, da bi morala biti ocena izdana v določenem časovnem oknu pred postopkom, temveč se upošteva vsebinska ocena za relevantno obdobje.
VSRS Sodba VIII Ips 295/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je delodajalec pravilno upošteval kriterij doseganja norme v obdobju 18 mesecev, saj so se na tej osnovi delavcem ves čas trajanja zaposlitve obračunavale in izplačevale plače.
Sodba VIII Ips 55/2003 — Vrhovno sodišče