kriterij delovne uspešnosti pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Kriterij delovne uspešnosti kot merilo za ugotavljanje presežnih delavcev je mogoče uporabiti le, če je delodajalec vnaprej določil jasna in objektivna merila za ugotavljanje te uspešnosti. V odsotnosti vnaprej določenih meril se šteje, da je delovna uspešnost vseh delavcev enaka, zato mora delodajalec pri izbiri presežnih delavcev uporabiti druge zakonsko ali kolektivno dogovorjene korekcijske kriterije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da neobstoj vnaprej določenih meril za delovno uspešnost onemogoča njeno uporabo kot kriterija za določitev presežnih delavcev.
VDSS sodba Pdp 956/99 — Višje delovno in socialno sodišče