kriterij delovne uspešnosti pri presežkih
Sentenca
Pri izbiri delavcev, katerih delo postane nepotrebno zaradi poslovnih razlogov, mora delodajalec uporabiti objektivne kriterije delovne uspešnosti. Dokazno breme glede utemeljenosti izbire določenega delavca kot najmanj uspešnega med primerljivimi delavci nosi delodajalec. Če delodajalec ne dokaže, da je bil delavec med primerljivimi delavci dejansko najslabše ocenjen, je sklep o prenehanju delovnega razmerja nezakonit.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka ni uspela dokazati, da je bil tožnik med primerljivimi delavci objektivno najslabše ocenjen, kar je vodilo do nezakonitosti odpovedi.
Sodba VIII Ips 252/2005 — Vrhovno sodišče