kriterij delovne uspešnosti pri presežnih delavcih
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev mora delodajalec uporabiti objektivne in vnaprej določene kriterije delovne uspešnosti, ki morajo biti skladni s splošnimi akti delodajalca in kolektivnimi pogodbami. Če delodajalec za ugotavljanje delovne uspešnosti že uporablja določen sistem (npr. doseganje norme), mora biti ta sistem dosledno in enako uporabljen tako pri vrednotenju plače kot pri izbiri presežnih delavcev, s čimer se zagotovi transparentnost in prepreči arbitrarnost pri odločanju o prenehanju delovnega razmerja (34., 36.b člen ZDR-1990).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec utemeljeno uporabil rezultate doseganja norme, ki so bili že evidentirani v plačilnih listah, kot podlago za oceno delovne uspešnosti pri določanju presežnih delavcev.
Sodba VIII Ips 56/2003 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je delodajalec pri določanju presežnih delavcev utemeljeno uporabil kriterij doseganja norme v obdobju 18 mesecev, ki je bil podlaga tudi za izplačilo plač.
Sodba VIII Ips 40/2003 — Vrhovno sodišče