kriteriji za določanje presežnih delavcev
Sentenca
Pri ugotavljanju presežnih delavcev mora delodajalec upoštevati objektivne kriterije, določene v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca. Presoja delovne uspešnosti kot kriterij za izbiro mora temeljiti na realnih in preverljivih dejstvih, ki odražajo dejansko strokovnost in kakovost dela delavca v primerjavi z drugimi zaposlenimi.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila presoja delovne uspešnosti kot kriterija za določanje presežnih delavk ocenjena kot neustrezna, ker je bila v nasprotju z ravnanjem delodajalca, ki je delavko po odpovedi ocenil kot uspešno in jo predlagal za napredovanje.
Sodba VIII Ips 537/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je mogoče z internimi akti podrobneje opredeliti merila za uporabo kriterijev za določanje presežnih delavcev, če to ne nasprotuje splošnim zakonskim določbam.
Sodba Ips 42/2004 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je šlo za presojo pravilnosti uporabe kriterijev iz Splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo (SKPG) iz leta 1990.
VDS sodba in sklep Pdp 108/2002 — Višje delovno in socialno sodišče