kriteriji za določitev presežnega delavca
Sentenca
Uporaba kriterijev za določitev presežnih delavcev iz kolektivnih pogodb ali splošnih aktov delodajalca pride v poštev le, kadar postane nepotrebno delo le nekaterih delavcev na primerljivih delovnih mestih, kar omogoča izbiro med več delavci. Pogoj za uporabo kriterijev je obstoj primerljive kategorije delavcev, med katerimi je možna izbira presežnega delavca na podlagi vnaprej določenih meril.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da možnost medsebojnega razporejanja delavcev vključuje tako razporeditev delavca z ukinjenega mesta na druga mesta kot tudi možnost razporejanja drugih delavcev na mesto, ki se ukinja.
Sklep VIII Ips 363/2008 — Vrhovno sodišče