kriteriji za določitev trajno presežnih delavcev
Sentenca
Delodajalec pri določanju trajno presežnih delavcev lahko uporabi kriterij delovne uspešnosti le, če so merila za njeno ocenjevanje vnaprej določena in znana. Če delodajalec nima vnaprej izdelanih in objektivnih meril za ocenjevanje delovne uspešnosti, tega kriterija pri izbiri presežnih delavcev ne sme upoštevati, saj bi bila sicer odločitev arbitrarna in pravno nevzdržna.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je uporaba kriterija delovne uspešnosti brez vnaprej določenih meril nezakonita, zato delodajalec v takšnem primeru ravna pravilno, če tega kriterija pri postopku ugotavljanja presežnih delavcev ne upošteva.
VDSS sodba in sklep Pdp 1220/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni mogel utemeljeno primerjati delovne uspešnosti delavca na delovnem mestu strojnika gradbene mehanizacije z vozniki tovornjakov, saj gre za različne vrste del, ki niso neposredno primerljive.
Sodba VIII Ips 18/99 — Vrhovno sodišče