kriteriji za izbiro presežnega delavca
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (89. člen ZDR-1) lahko delodajalec pri izbiri presežnih delavcev med tistimi, ki opravljajo primerljiva dela, uporabi kriterij večopravilnosti. Večopravilnost predstavlja obseg različnih znanj in zmožnosti delavca za opravljanje čim večjega števila opravil v okviru določenega delovnega mesta. Upoštevanje tega kriterija je v legitimnem interesu delodajalca, saj mu omogoča ohranitev zaposlitve delavcev, ki so za potrebe delovnega procesa bolj vsestransko usposobljeni.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec pri izbiri presežnega delavca ni omejen le na ocenjevanje del, ki jih je delavec dejansko opravljal, temveč lahko upošteva tudi širšo usposobljenost delavca za opravljanje nalog na istem delovnem mestu.
VDSS Sklep Pdp 633/2020 — Višje delovno in socialno sodišče