kriteriji za razreševanje presežnih delavcev
Sentenca
Pri izbiri presežnih delavcev v okviru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora delodajalec uporabiti objektivne in preverljive kriterije, ki omogočajo primerjavo delavcev na enakih delovnih mestih. Če delodajalec kot kriterij uporabi delovno uspešnost, mora zagotoviti, da je ocena verodostojna in temelji na celotnem obdobju dela, pri čemer mora ustrezno upoštevati obdobja odsotnosti z dela (npr. bolniški stalež). Neupoštevanje teh okoliščin ali pomanjkljiva dokumentacija o uspešnosti vodi v nezakonitost odpovedi zaradi kršitve načela objektivnosti in poštenega postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ocena delovne uspešnosti ni verodostojna, če delodajalec pri ocenjevanju ni upošteval dolgotrajne odsotnosti delavke zaradi bolniškega staleža in ni predložil podatkov o uspešnosti iz preteklih obdobij.
VDSS sodba Pdp 1275/2014 — Višje delovno in socialno sodišče