kriteriji za ugotavljanje presežnih delavcev
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev mora delodajalec uporabiti vnaprej določena, jasna in objektivna merila za ocenjevanje delovne uspešnosti. Izdelava ocene uspešnosti brez objektivnih kriterijev in brez ustrezne obrazložitve onemogoča preverjanje enakopravne obravnave delavcev, kar lahko vodi v nezakonitost postopka prenehanja delovnega razmerja. Delovna uspešnost predstavlja temeljni kriterij za ohranitev zaposlitve, zato mora biti njeno ocenjevanje transparentno in preverljivo (36.b člen ZDR, Konvencija MOD št. 158).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je bila ocena uspešnosti dela tožnika izdelana brez objektivnih meril in obrazložitve, kar onemogoča ugotovitev, ali je bilo delo dejansko trajno nepotrebno.
Sklep VIII Ips 111/2000 — Vrhovno sodišče