krivda delavca
Sentenca
Pojem krivde delavca v pogodbenih razmerjih, kot je pogodba o štipendiranju, se ne razteza avtomatično na primere odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe za ustrezno delo. Odklonitev podpisa takšne pogodbe s strani delavca ne pomeni nujno krivdnega razloga za prenehanje delovnega razmerja v smislu obligacijskih posledic, razen če je takšna vsebina izrecno opredeljena v pogodbeni volji strank. Pravna kvalifikacija krivde mora biti vedno vezana na konkretno kršitev obveznosti iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavčeva odklonitev nove pogodbe za ustrezno delo po odpovedi iz poslovnih razlogov ne predstavlja krivdnega razloga, ki bi utemeljeval obveznost vračila štipendije.
Sodba VIII Ips 470/2007 — Vrhovno sodišče