krivda pri kršitvi delovnih obveznosti
Sentenca
Za obstoj krivde pri kršitvi delovnih obveznosti (naklep ali huda malomarnost) se zahteva sposobnost delavca, da pravilno zaznava svet in ravna v skladu s svojimi odločitvami. Stanje bistveno zmanjšane prištevnosti ali prehodne nerazsodnosti delavca ne razbremeni odgovornosti, zlasti če se je v takšno stanje delavec spravil sam. Krivda je subjektivni element, ki ga mora v postopku odpovedi utemeljiti delodajalec.
Pravna podlaga: