krivdna odgovornost delavca
Sentenca
Krivdna odgovornost delavca za kršitev delovnih obveznosti ni objektivne narave, temveč temelji na subjektivnem psihičnem odnosu storilca do protipravnega ravnanja in posledice. Krivda se izraža v stopnji storilčeve zavesti o protipravnosti ravnanja ter hotenju povzročitve nedopustne posledice (naklep ali malomarnost). Za obstoj disciplinske odgovornosti mora biti vedno izkazana krivda, saj odgovornost ne more nastopiti zgolj na podlagi vzročnosti med ravnanjem in nastalo posledico.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da šibka osebnostna struktura in zmanjšana zmožnost obvladovanja ne dokazujeta nerazsodnosti in ne utemeljujeta izključitve odgovornosti za verbalno nasilje na delovnem mestu.
VSRS Sklep VIII Ips 34/2019 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavčeva odgovornost za kršitev obveznosti ni objektivna, temveč mora biti v vsakem primeru krivdna.
VDS sodba Pdp 420/98 — Višje delovno in socialno sodišče