krivdni razlog za prenehanje delovnega razmerja
Sentenca
Krivdni razlog za prenehanje delovnega razmerja zaradi odklonitve dela (100. člen ZDR) je podan le, če delavec brez utemeljenega razloga zavrne opravljanje nalog na delovnem mestu, na katerega je razporejen. Utemeljen razlog za odklonitev dela obstaja, kadar delavec nima potrebnih strokovnih ali praktičnih znanj za izvedbo naloge, če mu delodajalec ni zagotovil ustrezne metodologije dela ali če objektivne okoliščine, kot je pomanjkanje časa, onemogočajo izvedbo zadolžitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavec ni krivdno odklonil dela, ker ni bil usposobljen za opravljanje nalog in ni prejel ustrezne metodologije dela od delodajalca.
Sodba VIII Ips 62/95 — Vrhovno sodišče