krivdni razlog za redno odpoved
Sentenca
Krivdni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi je podan, kadar delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, pri čemer delodajalec pred odpovedjo delavca pisno opozori na kršitev in mu omogoči zagovor (88. člen ZDR). Neupravičena odsotnost z dela, kljub predhodnemu opozorilu delodajalca, predstavlja kršitev delovnih obveznosti, ki utemeljuje redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče mora pri presoji krivdnega razloga upoštevati zdravstveno stanje delavca in zunanje okoliščine, ki so vplivale na njegovo sposobnost opravljanja dela, saj te vplivajo na subjektivno odgovornost za kršitev.
VDSS sklep Pdp 495/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je po prejetem pisnem opozorilu ponavljal neupravičene odsotnosti z dela, s čimer je izpolnil elemente krivdnega razloga za redno odpoved.
Sodba VIII Ips 141/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila odpoved zakonita, ker je tožnik po prenosu podjetja postal delavec tožene stranke in kljub sklenjeni pogodbi ni nastopil dela.
Sodba VIII Ips 76/2008 — Vrhovno sodišče