krivdni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga je utemeljena, če delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, zaradi česar nadaljevanje delovnega razmerja pod pogoji iz pogodbe ni več mogoče. Za zakonitost odpovedi mora delodajalec predhodno pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve v določenem roku. Kršitve, ki onemogočajo nemoteno delovanje delovnega procesa in medsebojno komunikacijo, kot je nespoštljiv odnos do sodelavcev in nadrejenih, predstavljajo utemeljen odpovedni razlog.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila odpoved utemeljena zaradi ponavljajočega se nespoštljivega vedenja tožnice do nadrejenih in sodelavcev, ki je oviralo delovni proces.
VDSS sodba Pdp 296/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne more enostransko odkloniti vrnitve na delo po pravnomočni sodbi zgolj zato, ker se ne strinja z novo pogodbo o zaposlitvi, če ta ni bila pogoj za opravljanje dela.
Sklep VIII Ips 417/2006 — Vrhovno sodišče