krog primerljivih delavcev
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev mora delodajalec v krog primerljivih delavcev uvrstiti vse tiste, katerih delo zaradi poslovnih razlogov pod pogoji iz veljavnih pogodb o zaposlitvi postane nepotrebno (102. člen ZDR-1). Delavci, pri katerih se potreba po opravljanju dela ne spreminja, ne morejo biti zajeti v krog izbire za odpoved. Izbira presežnih delavcev mora temeljiti na vnaprej določenih in objektivnih kriterijih, ki upoštevajo strokovno usposobljenost, delovne izkušnje in druge relevantne okoliščine.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da je napačna uvrstitev delavca v krog primerljivih delavcev, če se potreba po njegovem delu v dejanskem obsegu ni spremenila.
VDSS Sodba Pdp 425/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 101. člen ZDR-1 · 101. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 101. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 102. člen ZDR-1 · 148. člen ZDR-1 · 49. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 91. člen ZDR-1 · 91. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 98. člen