kršitev delovne obveznosti
Sentenca
Delavec je dolžan ravnati v skladu s pogodbenimi in drugimi obveznostmi iz delovnega razmerja ter se vzdržati ravnanj, ki bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca (37. člen ZDR-1). Hujša kršitev delovne obveznosti, ki ima znake kaznivega dejanja ali je storjena naklepoma oziroma iz hude malomarnosti, predstavlja samostojen razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi (110. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delavec odgovoren za kršitev delovnih obveznosti, ker je samovoljno prenehal opravljati naloge, ki jih je sicer redno izvajal, čeprav formalni opis del teh nalog ni izrecno vseboval.
VDS Sodba Pdp 2087/94 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec ni imel zakonitega razloga za odklonitev dela, ker je svojo odločitev utemeljil zgolj na subjektivnem prepričanju o nezmožnosti opravljanja naloge.
Sodba VIII Ips 116/95 — Vrhovno sodišče