letna delovna uspešnost
Sentenca
Pravica do izplačila dela plače za delovno uspešnost (bonus) ni neposredno izvedljiva zgolj na podlagi splošne določbe v pogodbi o zaposlitvi, če ta določa, da se merila, cilji in kriteriji za njeno ugotavljanje podrobneje uredijo z vsakoletnim aneksom. V odsotnosti sklenjenega aneksa, ki bi konkretiziral pogoje za doseganje uspešnosti, ni podlage za ugotavljanje elementov za določitev bonusa in njegove višine. Delodajalec in delavec morata vnaprej jasno določiti merila, ki omogočajo objektivno presojo delovne uspešnosti (126., 127. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da tožnik ni upravičen do bonusa, ker ni bil sklenjen aneks, ki bi določil konkretne cilje in merila, pri čemer je bila višina bonusa v pogodbi določena le načelno in odvisna od subjektivne ocene direktorja.
Sodba VIII Ips 385/2009 — Vrhovno sodišče