manjši delodajalec
Sentenca
Manjši delodajalec pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ni dolžan upoštevati kriterijev za določitev presežnih delavcev, prav tako ni dolžan preverjati možnosti zaposlitve delavca pod spremenjenimi pogoji ali opraviti drugih postopkovnih dejanj, ki so predpisana za delodajalce, ki zaposlujejo večje število delavcev (96. člen ZDR). Njegova obveznost je omejena na podajo odpovedi iz utemeljenega poslovnega razloga, pri čemer se ne uporabi postopek programa razreševanja presežnih delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se pri ugotavljanju pogojev za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri manjšem delodajalcu delavci na študentsko napotnico ne vštevajo v število zaposlenih.
VDS sklep Pdp 1067/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je tožena stranka imela zaposlenih le 9 delavcev, zato zanjo obveznosti preverjanja možnosti za premestitev niso veljale.
VDS sodba Pdp 190/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da tožena stranka kot manjši delodajalec ni bila zavezana k uporabi kriterijev za določitev presežnih delavcev.
VDS sodba Pdp 1883/2004 — Višje delovno in socialno sodišče