meje dopustne kritike delodajalca
Sentenca
Vodstveni delavec je upravičen postavljati zahteve po zakonitem in učinkovitem delu ter kritizirati slabo delo, tudi z uporabo ostrejšega ali sarkastičnega tona. Kritika postane nedopustna, ko preseže meje razumnega in preide na osebno raven, s čimer postane očitno negativna in žaljiva. Zgolj izvajanje vodstvenih pravic, kot so opozorila na kršitve ali napovedi sankcij, ne pomeni zlorabe ali trpinčenja, dokler ostaja v okviru objektivne presoje delovnih rezultatov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da kritiziranje izvršilnih postopkov in napovedi kazenskih ovadb s strani direktorja zahtevajo presojo, ali so bila ta ravnanja objektivno žaljiva in sistematična.
VSRS Sklep VIII Ips 85/2019 — Vrhovno sodišče