minimalna plača
Sentenca
Minimalna plača predstavlja zakonsko določen najnižji znesek plačila za delo, ki ga mora delodajalec zagotoviti delavcu v skladu z zakonom ali kolektivno pogodbo, ki ga neposredno zavezuje (126. člen ZDR). Delodajalec je dolžan delavcu izplačati razliko, če je s pogodbo o zaposlitvi določena osnovna plača nižja od zakonskega minimuma, saj določbe o minimalni plači predstavljajo kogentno varstvo delavčevih pravic.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o minimalni plači (ZMinP)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Kolektivna pogodba za dejavnost zasebnega varovanja (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o določitvi minimalne plače in o načinu usklajevanja plač (ZDMPNU)
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je sodišče v znesek minimalne plače pravilno vštelo osnovno pogodbeno plačo za redno delo, nadomestilo plače za praznik, dodatek za delovno dobo in dodatek do minimalne plače.
VDSS Sodba Pdp 222/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 7. člen Kolektivna pogodba za dejavnost… · 7. člen, odstavek 1 Kolektivna pogodba za dejavnost… · 8. člen ZDR-1 · 131. člen ZDR-1 · 131. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 161. člen ZMinP · 2. člen ZMinP · 2. člen, odstavek 3 ZPP · 262. člen ZPP · 262. člen, odstavek 1 -
Sodišče je pojasnilo, da se je določba o izvzetju dodatkov iz minimalne plače (ZMinP-B) začela uporabljati šele 1. 1. 2020, zato se je v vtoževanem obdobju pred tem datumom dodatek za delovno dobo všteval v minimalno plačo.
VDSS Sodba Pdp 674/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri presoji upravičenosti do razlike v plači upoštevalo dejansko izplačane zneske iz plačilnih list v primerjavi z zakonsko določeno minimalno plačo v relevantnem obdobju.
VDSS sodba Pdp 1601/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je sodišče priznalo pravico do minimalne plače delavcu, čeprav višina plače v njegovi pogodbi o zaposlitvi za delovno mesto voznika v mednarodnem prometu ni bila določena.
VDSS sodba Pdp 1684/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je tožbeni zahtevek za plačilo razlike v plači neutemeljen, ker je tožnica za polni delovni čas prejela plačo, ki je bila enaka ali višja od minimalne plače, določene z zakonom.
VDSS sodba Pdp 65/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more enostransko znižati plače delavcu zgolj zato, ker mu odreja dela, ki so nižje ovrednotena od tistih, za katera je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Sklep in sodba VIII Ips 475/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dodatek za delovno dobo in povračilo stroškov za prehrano ne smeta biti zajeta v minimalni plači, ker bi to povzročilo neupravičene razlike v višini osnovnega plačila med delavci.
VDS sodba in sklep Pdp 696/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da delodajalec v svojih aktih lahko določi plačo, nižjo od izhodiščne ali minimalne, če delavec ne izpolnjuje pogojev polnega delovnega časa ali pričakovanih delovnih rezultatov.
VDS sodba in sklep Pdp 475/2001 — Višje delovno in socialno sodišče