minimalna plača v provizijskem sistemu
Sentenca
Pri provizijskem sistemu nagrajevanja delavcev mora delodajalec zagotoviti, da mesečno izplačilo plače dosega vsaj zakonsko določen minimum (minimalna plača) oziroma vrednost, določeno s kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca (126. člen ZDR). Pravica do osnovne plače, določene s pogodbo o zaposlitvi, v sistemih variabilnega nagrajevanja ne pomeni nujno pravice do valorizirane osnovne plače v vsakem posameznem mesecu, če sistem zagotavlja izplačilo vsaj zakonskega minimuma.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je pri zavarovalnih zastopnikih v provizijskem sistemu dopustno izplačilo, ki je nižje od pogodbene osnovne plače, če dosega vsaj zakonsko minimalno plačo oziroma vrednost koeficienta 1,00, povečano za dodatek za delovno dobo.
Sodba VIII Ips 235/2011 — Vrhovno sodišče