minimalne pravice delavca
Sentenca
Delavec se ne more odpovedati pravicam, ki mu kot minimum zagotavljajo zakon, kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca. Določila pogodbe o zaposlitvi, ki so v nasprotju s temi minimalnimi standardi, so neveljavna, namesto njih pa se neposredno uporabljajo določbe zakona oziroma kolektivne pogodbe, ki postanejo sestavni del pogodbe o zaposlitvi (30. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ta pravila veljajo tudi za pravico do povračila stroškov na službenem potovanju, ki jih določa kolektivna pogodba.
VDSS sodba Pdp 1509/2007 — Višje delovno in socialno sodišče