minimalne pravice iz delovnega razmerja
Sentenca
Določbe kolektivnih pogodb o višini izhodiščnih plač in povračilih stroškov v zvezi z delom predstavljajo minimalne pravice delavca, ki jih mora delodajalec brezpogojno spoštovati. Dogovori med strankami v pogodbi o zaposlitvi, ki delavcu zagotavljajo nižjo raven pravic od tistih, ki jih določajo zakon ali kolektivna pogodba, so neveljavni. V takšnem primeru se namesto pogodbenih določil neposredno uporabljajo določbe kolektivne pogodbe oziroma zakona, ki postanejo sestavni del pogodbe o zaposlitvi (30. člen ZDR, 126. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da dogovor o plačilu v višini odstotka od ustvarjenega prometa ne more nadomestiti obveznosti izplačila izhodiščne plače in povračil stroškov po kolektivni pogodbi za voznike v cestnem prometu.
Sodba VIII Ips 11/2009, enako tudi VIII Ips 23/2009 — Vrhovno sodišče