minimalni odpovedni rok
Sentenca
Dolžina odpovednega roka pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je neposredno odvisna od dolžine delovne dobe delavca pri delodajalcu (92. člen ZDR). Pri ugotavljanju te dobe je potrebno upoštevati ves čas trajanja delovnega razmerja, vključno z obdobjem dela pri pravnih prednikih, kar zagotavlja kontinuiteto pravic delavca. Minimalni odpovedni roki so kogentne narave in jih delodajalec ne sme samovoljno skrajšati v nasprotju z zakonsko določenimi razredi.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je sodišče pravilno uporabilo določila o odpovednem roku glede na celotno delovno dobo, ki je vključevala delo pri pravnih prednikih.
VDS sodba Pdp 1655/2003 — Višje delovno in socialno sodišče