minimum pravic iz delovnega razmerja

Delodajalec mora delavcu zagotoviti plačilo za delo, ki vključuje vsaj zakonsko določen minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca (126. člen ZDR). Plača mora biti vedno v denarni obliki in sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Dogovori med strankami, ki bi delavca prikrajšali za ta minimum, so v tem delu neveljavni.