mirno reševanje delovnih sporov
Sentenca
Kadar je s kolektivno pogodbo ali zakonom določen postopek za mirno rešitev spora, je sodno varstvo dovoljeno šele po neuspešnem poskusu rešitve spora na predviden način (15. člen ZDSS). Gre za procesno predpostavko, ki začasno omejuje dostop do sodišča, ne izključuje pa pravice do sodnega varstva. Šteje se, da postopek ni bil uspešen, če med strankama ni bil dosežen sporazum v roku trideset dni od dneva, ko je bil postopek sprožen.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je predhodni postopek mirnega reševanja spora, določen v kolektivni pogodbi, nujen pogoj za dopustnost sodnega varstva v kolektivnem delovnem sporu.
Sklep VIII Ips 288/2005 — Vrhovno sodišče