mirovanje pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
V času opravljanja vodilnega dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, če je delavec pri istem delodajalcu že zaposlen za nedoločen čas, pravice, obveznosti in odgovornosti iz slednje pogodbe mirujejo (74. člen ZDR-1). Mirovanje traja ves čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Po prenehanju pogodbe za določen čas pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe za nedoločen čas ponovno oživijo, kar pomeni, da delovno razmerje za nedoločen čas ne preneha avtomatično, temveč se nadaljuje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi mirovanje pogodbe za nedoločen čas zaradi opravljanja vodilnega dela preprečilo redno odpoved te pogodbe iz poslovnega razloga.
VDSS Sodba Pdp 288/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da za zakonito prenehanje delovnega razmerja ni potrebna odpoved pogodbe, ki je v mirovanju, če delavec sprejme ponudbo za novo pogodbo o zaposlitvi.
VSRS Sodba VIII Ips 43/2019 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo veljavnost odpovedi mirovanju v kontekstu prehoda na poslovodno funkcijo in kasnejšega prenehanja te funkcije.
VDSS Sodba Pdp 1000/2018 — Višje delovno in socialno sodišče