mirovanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja
Sentenca
Pravica do vrnitve na delo po mirovanju pravic in obveznosti iz delovnega razmerja je vezana na prekluzivni rok, v katerem mora delavec izraziti voljo za nadaljevanje dela. Če delavec v zakonsko določenem roku po prenehanju razlogov za mirovanje ne zahteva vrnitve na delo, delovno razmerje ni vzpostavljeno, s čimer prenehajo pravice in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi (235. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je sodišče presodilo, da javni uslužbenki v času mirovanja pravic ni pripadala pravica do povračila stroškov šolnine, saj so te pravice neposredno vezane na aktivno opravljanje dela, ki je v času mirovanja suspendirano.
VDSS sodba Pdp 117/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da se poklicno opravljanje podžupanske funkcije, čeprav ne temelji na klasični pogodbi o zaposlitvi, obravnava kot položaj, ki utemeljuje mirovanje pravic iz delovnega razmerja v javnem sektorju.
Sodba VIII Ips 129/2012 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik ni pravočasno uveljavljal pravice do vrnitve na delo po prenehanju razlogov za mirovanje (napotitev v tujino), zato delovno razmerje ni bilo vzpostavljeno in ni mogel podati izredne odpovedi.
VDSS sodba Pdp 902/2010 — Višje delovno in socialno sodišče