molk delodajalca
Sentenca
V primeru, ko delodajalec v predpisanem roku ne odloči o zahtevi delavca za varstvo pravic, mora delavec tožbo za sodno varstvo vložiti v razumnem roku. Če delavec tožbo vloži šele po preteku daljšega časovnega obdobja (več kot eno leto), se tožba zaradi nespoštovanja razumnega roka za uveljavljanje sodnega varstva zavrže. Razumnost roka se presoja glede na okoliščine konkretnega primera, vendar pasivnost delavca pri uveljavljanju pravic skozi daljše obdobje pomeni izgubo pravice do sodnega varstva.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrglo tožbo, ker je bila vložena več kot eno leto po vložitvi zahteve za varstvo pravic, pri čemer so bile navedbe o izvensodnem reševanju spora ocenjene kot nezadostne za opravičilo zamude roka.
VDS sklep Pdp 1391/2000 — Višje delovno in socialno sodišče