načelo ne bis in idem v delovnem pravu
Sentenca
Načelo ne bis in idem v delovnopravnih razmerjih pomeni prepoved ponovnega odločanja o isti kršitvi delovnih obveznosti, za katero je bilo že pravnomočno odločeno v disciplinskem postopku ali sodnem postopku. Če je delodajalec o istem dejanskem stanju že izdal disciplinsko odločbo, ki je bila predmet vsebinske sodne presoje, ponovno odločanje o isti podlagi ni dopustno. S tem se zagotavlja pravna varnost delavca in preprečuje arbitrarno ponavljanje postopkov zaradi istega dejanskega stanja.
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je bilo ponovno odločanje o prenehanju delovnega razmerja nedopustno, ker je bilo dejansko stanje neopravičenega izostanka že predmet predhodnega disciplinskega postopka in sodne presoje.
VDS sodba Pdp 1414/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da izdaja novega sklepa o prenehanju delovnega razmerja po razveljavitvi prejšnjega sklepa zaradi neopravičene odsotnosti z dela ne pomeni nedovoljenega ponovnega odločanja o isti stvari.
VDS sklep Pdp 1093/98 — Višje delovno in socialno sodišče