načelo ne bis in idem v disciplinskem postopku
Sentenca
Načelo ne bis in idem prepoveduje ponovno odločanje o isti disciplinski kršitvi, pri čemer se istovetnost stvari presoja na podlagi historičnega dogodka oziroma sklopa dejstev, ki utemeljujejo disciplinsko odgovornost. Dve kršitvi, ki sta po vsebini istovrstni, vendar sta bili storjeni v različnih časovnih ali krajevnih okoliščinah, ne predstavljata iste stvari in zato ne kršita načela ne bis in idem. Kraj storitve disciplinske kršitve praviloma ne predstavlja njenega konstitutivnega znaka, vendar lahko vpliva na individualizacijo kršitve kot samostojnega dogodka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da uživanje alkohola na dveh različnih lokacijah istega dne v istem časovnem terminu predstavlja dva ločena historična dogodka, zato ponovno disciplinsko odločanje ni bilo nedopustno.
VDSS sklep Pdp 1012/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Toženka je zoper tožnico za iste kršitve najprej izdala pisni opomin, nato pa še uvedla disciplinski postopek in izrekla prenehanje delovnega razmerja, kar je nedopustno.
VDSS sodba Pdp 2173/2001 — Višje delovno in socialno sodišče