načelo nediskriminacije pri zaposlovanju
Sentenca
Poseg v pravico do nediskriminacijskega obravnavanja (prvi odstavek 14. člena Ustave) je ustavno dopusten le, če zasleduje legitimen javni interes, je primeren, nujen in sorazmeren v ožjem smislu. Razlikovanje med javnimi uslužbenci na podlagi spola pri določanju pogojev za prenehanje delovnega razmerja predstavlja nedopusten poseg v pravico do enakosti, razen če so za takšno razlikovanje podani objektivno utemeljeni in stvarni razlogi, ki morajo biti jasno razvidni iz zakonodajnega gradiva.
Iz posameznih sodb
-
Ustavno sodišče je presodilo, da je določitev različnih pogojev za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za moške in ženske v javnem sektorju neustavna, ker ni bila utemeljena s stvarnimi razlogi.